Waaruit bestaat ons werkgeluk?
- Met David
- 20 mrt 2021
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 10 dec 2021
Vandaag is het zaterdag 20 maart, en dat zeggen we niet zomaar.
Het is namelijk internationale Dag van Geluk! 🍀
Wij van Met David besteden vandaag dan ook aandacht aan het werkgeluk.
Plezier hebben in je werk is tegenwoordig steeds belangrijker, maar toch is bijna een kwart van de Nederlanders ongelukkig op hun werk. 😧
Je werkgeluk is niet de som van de juiste investering en een goed rendement; het is meer dan dat. Individuele factoren zoals persoonlijkheidskenmerken, waarnemingsniveau, onderliggende psychologische stressoren en emotionele intelligentie zijn van invloed op de mate waarin we ons op ons gemak voelen in een werksituatie. ✨
Wij geven je een aantal factoren, waarmee jouw werkgeluk wordt bepaald.
Hieronder kun je het schema bekijken! 🚀
Geef je baan voor iedere factor uit het schema eens een rapportcijfer. Laat de uitkomst weten in de reacties! (wel eerlijk zijn hè 😉)
Wij zijn benieuwd!
#ontwikkeling#groei#coaching#coach#persoonlijkeontwikkeling#persoonlijkegroei#passie#energie#inspiratie#nieuwestart#uitdaging#talent#leven#geluksdag#bewustwording#leren#inzicht#metime#kleurrijk#burnoutcoach#bewustzijn#internationaledagvanhetgeluk#ondernemen#groeien#persoonlijkecoaching#nieuwbegin#levenvolpassie#happinez#werkgeluk#geluksmomentje
De Neurowetenschappelijke Basis van Werkgeluk
Werkgeluk gaat veel dieper dan alleen tevredenheid op de werkvloer. Recente neurowetenschappelijke studies tonen aan dat werkgeluk direct gerelateerd is aan de productie van dopamine, serotonine en endorfines in onze hersenen. Wanneer we ons gewaardeerd voelen op het werk, activeert dit dezelfde hersenregio's als wanneer we een beloning ontvangen - het zogenaamde beloningssysteem.
Een fascinerend inzicht komt uit onderzoek van Stanford University: werknemers die hun werk als 'zinvol' ervaren, vertonen 31% hogere productiviteit en 37% betere verkoopprestaties. Dit verklaart waarom sommige mensen letterlijk opbloeien in hun functie, terwijl anderen met vergelijkbare taken en salaris zich uitgeblust voelen.