Een beter functionerend team doe je zo

In een tijd waarin de markt onder druk staat, bezuinigen organisaties op ontwikkeling en training. Logisch, zou je denken. Toch liggen er kansen om je team verder te brengen — zonder dat het veel hoeft te kosten.

De sleutel? Begrijpen wat het team écht nodig heeft.

Veel teams lopen niet vast op gebrek aan kennis of motivatie, maar op onderlinge misverstanden, onduidelijke verwachtingen of een mismatch in werkstijlen. Vaak is de eerste stap naar verbetering verrassend simpel: inzicht krijgen in de drijfveren, behoeften en dynamiek van het team.

Kleine stap, groot effect.

Hoe je dat doet? Heel eenvoudig: maak een TMA Teamanalyse met een gerichte sessie waarin je samen bespreekt:

• Waar zitten energiegevers en -vreters?

• Wat zijn de individuele drijfveren van de teamleden?

• Welke talenten benutten we wel (of juist niet)?

• Wat heeft dit team nu écht nodig om beter samen te werken?

  
  

Met die inzichten kun je snel kleine veranderingen doorvoeren die direct effect hebben op de samenwerking en sfeer. Denk aan het aanpasse

n van rollen, het bespreekbaar maken van spanningen of het afstemmen van verwachtingen. Door gericht te luisteren, te observeren en samen te reflecteren, kom je al een heel eind.

Kortom: investeren in een team hoeft niet groot of duur te zijn, als je maar goed aanpakt!

👉 Benieuwd hoe je dit in jouw team kunt toepassen? We denken graag met je mee.