Haalt u het maximale rendement uit uw organisatie of laat u omzet liggen? Staat HR binnen uw organisatie prominent op de agenda? Hebt u alle talenten binnen uw organisatie in beeld? Met andere woorden bent u toekomstproof?

Doe gratis de HR Quickscan en krijg antwoord op onderstaande vragen.

HR

QUICKSCAN

1. Het verloop van medewerkers in mijn organisatie is

A. Gering (medewerkers zijn overwegend tevreden

B. Te hoog (moeilijk om medewerkers vast te houden)

C. Hoog (en daar wordt op gestuurd)

D. Te laag (wij zouden graag sneller afscheid willen nemen)

Volgende vraag

2. De instroom van nieuwe medewerkers in onze organisatie is

A. Groot in relatie tot aantal medewerkers

B. Bescheiden in verhouding met aantal medewerkers

C. Nagenoeg tot stilstand gekomen

D. Te laag, wij zouden graag sneller groeien

Volgende vraag

3. Competentie Management

A. Doen wij niet structureel

B. Geven wij invulling door voor iedere functie een competentieprofiel te definiëren

C. Zetten wij in om medewerkers te beoordelen

D. Gebruiken wij in sollicitatieprocedures

Volgende vraag

4. Talentmanagement

A. Doen wij niet aan

B. Houdt in dat wij medewerkers een ontwikkelbudget geven

C. Geven wij invulling met een trainee programma

D. Is de basis voor de POP (Persoonlijke Ontwikkel Programma) van medewerker

Volgende vraag

5. Performance Management

A. Doen wij niet aan

B. Geven wij invulling door medewerkers actief te monitoren op KPI’s en targets

C. Is de verantwoordelijkheid van de manager

D. Is de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf

Volgende vraag

6. Functionering- en beoordelingsgesprekken

A. Zijn een periodieke ergernis

B. Wordt niet structureel gedaan

C. Krijgen veel aandacht en tellen zwaar mee

D. Vergen de nodige creativiteit

Volgende vraag

7. Om te bepalen of iemand geschikt is voor de functie tellen (in volgorde van belang)

A. Ervaring, opleiding, oordeel anderen, persoonlijkheid

B. Persoonlijkheid, ervaring, opleiding, oordeel van anderen

C. Oordeel van anderen, persoonlijkheid, ervaring, opleiding

D. Ervaring, oordeel van anderen, persoonlijkheid, opleiding

Volgende vraag

8. Iemand die NIET goed functioneert

A. Moet creatief worden begeleid naar een andere baan

B. Kun je het beste ontslaan

C. Kan baat hebben bij coaching

D. Heeft geen goede baas

Volgende vraag

9. Om een goed beeld te krijgen van iemands persoonlijkheid

A. Ga ik veel af op mijn intuitie

B. Laat ik me leiden door het oordeel van anderen

C. Gebruiken wij talenten en persoonlijkheidsanalyses

D. Gebruiken wij de proeftijd en tijdelijke contracten

Volgende vraag

10. Wil je nog iets kwijt over de situatie op het werk

Naar gegevens invullen

Proficiat!

Met dit beeld van uw organisatie kunt u verder. Zoals bij u bekend is Met David de specialist op het gebied van talentmanagement. Wij bespreken de resultaten graag vrijblijvend onder het genot van een kop koffie.

Vul uw gegevens hieronder in, zodat wij u de resultaten kunnen sturen.