Uw Organisatie
Werkwijze
Met David heeft doorgaans een zeer hechte en consistente werkrelatie met haar opdrachtgevers. Meestal hebben we beiden aan een half woord genoeg. Maar dat wil niet zeggen dat we daar genoegen mee nemen. Afhankelijk van de bekendheid met de opdrachtgever en de problematiek, staan we korter of langer stil bij bepaalde onderdelen van de Talenten Motivatie Analyse.
De formatiescan
Er vindt allereerst een gesprek plaats met de eindverantwoordelijke of leidinggevende om de behoefte vast te stellen via een formatiescan. Naast algemene informatie over de organisatie hebben wij ook informatie over de context van de functie nodig.
Indien nodig stellen we een functie- en competentieprofiel op, waaraan in- of externe kandidaten kunnen worden getoetst. Een formatie kan namelijk op verschillende manieren weer op peil gebracht worden.
Van instroom-, via doorstroom- tot uitstroomoplossingen. En in sommige gevallen kan een functie het beste ad interim vervuld worden.
De Talenten Motivatie Analyse
De Talenten Motivatie Analyse is een test- en toetsmethodiek aangevuld met een unieke analysemethodiek die gericht is op selectie, ontwikkeling en beoordeling van kandidaten of medewerkers op basis van succesvol gedrag in de organisatie.
De Talenten Motivatie Analyse kent derhalve zowel interne als externe toepassingen en wordt ingezet bij instroom, doorstroom, uitstroom en ad interim functievervulling.
De Talenten Motivatie Analyse onderscheidt zich van andere analysemethodieken zoals de klassieke psychologische tests, doordat de Talenten Motivatie Analyse op gestructureerde wijze naar alle aspecten van de kandidaat en de werkomgeving kijkt.
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de Talenten Motivatie Analyse:
De Talenten Motivatie Analyse is objectief en ontwikkelingsgericht. Ontwikkeld vanuit de gedachte dat HR professionals, managers, recruiters en coaches zelf psychologische analyses op hoog professioneel en wetenschappelijk niveau kunnen maken.
