Sollicitanten
Met David hanteert een vaste procedure bij de beoordeling en begeleiding van kandidaten die opteren voor een functie. Samen zetten we 8 stappen.
1 Functiegericht gesprek
Kandidaten kunnen op twee manieren met ons in contact komen.
De eerste mogelijkheid is via een open sollicitatie, waarbij op een oriënterende manier naar de mogelijkheden van een kandidaat wordt gekeken. Wanneer er zich een passende vacature voordoet, wordt de kandidaat door ons benaderd.
De tweede mogelijkheid is via een rechtstreekse sollicitatie op een vacante functie. Indien beide partijen na dit gesprek een vervolg zinvol achten, dan wordt de Talenten Motivatie Analyse gehanteerd die de kandidaat thuis of bij ons op kantoor kan maken.
2 Talenten Motivatie Analyse
De Talenten Motivatie Analyse, die gebaseerd is op de BIG FIVE-persoonlijkheidstheorie, brengt op objectieve wijze het persoonlijkheidsprofiel van kandidaten in beeld in relatie tot de openstaande functie. Dit gebeurt door stellingen van eenzelfde sociale wenselijkheid naast elkaar te zetten en kandidaten te vragen een keuze te maken die het beste bij hen past; er zijn dus geen goede of foute antwoorden.
De uitkomst na de analyse (uitgevoerd door een geaccrediteerde consultant) geeft een beeld van talenten en motieven, die van grote invloed zijn op het gedrag van mensen. De Talenten Motivatie Analyse resulteert in een psychologische 'blauwdruk' van kandidaten die, na goedkeuring van de kandidaat, aan de opdrachtgever wordt gepresenteerd.
3 Competentiegericht gesprek
Nadat de kandidaat thuis of bij ons op kantoor de digitale Talenten Motivatie Analyse heeft afgelegd, wordt hij door ons uitgenodigd om de testresultaten bij ons in te zien. Vervolgens vindt er een competentiegericht gesprek plaats naar aanleiding van de testresultaten.
4 Gesprek opdrachtgever
De kandidaat krijgt één of meerdere gesprekken met de direct leidinggevende en eventueel met andere relevante relaties van de toekomstige functiehouder binnen de organisatie. Indien gewenst kan Met David hierbij een rol spelen als intermediair.
5 Referentie check
Met David trekt (met instemming van de kandidaat) minimaal twee referenties na voordat het vervolgproces in gang wordt gezet.
6 Arbeidsvoorwaarden
Tijdens dit gesprek worden de arbeidsvoorwaarden tussen opdrachtgever en kandidaat afgestemd.
7 Coaching
Nadat de kandidaat is gestart bij de opdrachtgever voert Met David tijdens het eerste halfjaar een evaluatiegesprek met de opdrachtgever en de kandidaat om de ontwikkelingen en (indien nodig) de communicatie te bevorderen. Tijdens deze gesprekken komen de coachingstips uit de Talenten Motivatie Analyse expliciet aan de orde.
8 Tijdpad
Met David verwacht (bij een rechtstreekse sollicitatie) vanaf het intakegesprek binnen zes weken tot afronding van de procedure te komen.
